Cara Melakukan Review Pada Lamaran Pekerjaaan

Lamaran untuk pekerjaan dapat sangat menyita waktu untuk dievaluasi. Namun, ini adalah proses yang diperlukan untuk menemukan kandidat yang paling sesuai untuk pekerjaan. Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika meninjau aplikasi. Ketika meninjau aplikasi untuk pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan beberapa hal.

Pertama-tama, Anda ingin memastikan bahwa Anda melihat seluruh orang dan bukan hanya kualifikasinya secara tertulis. Hal ini juga penting agar proses evaluasi berlangsung secara adil dan konsisten. Akhirnya, Anda ingin sadar akan bias tidak sadar yang mungkin Anda miliki.

Satu cara untuk mendapatkan gambaran seluruh orang adalah dengan melihat surat lamaran dan daftar riwayat hidup mereka sebagai cerita. Apa yang sedang mereka coba sampaikan kepada Anda tentang dirinya? Pengalaman mereka selaras dengan pekerjaan yang mereka lamar? Apakah mereka antusias dan excited terhadap peluang itu?

Hal ini juga penting agar proses evaluasi berlangsung secara konsisten. Ini berarti membaca setiap aplikasi dengan seksama dan mengambil waktu untuk membandingkan satu sama lain. Jika salah satu pelamar memiliki pengalaman yang lebih banyak dari yang lain, tetapi keduanya sama-sama layak, jangan biarkan itu mempengaruhi keputusan Anda. Sebaliknya, fokuslah pada siapa yang akan menjadi pilihan terbaik untuk posisi dan budaya perusahaan.

Akhirnya, sadarilah akan bias tidak sadar yang mungkin Anda miliki. Kita semua memilikinya, tetapi penting untuk mencoba meletakkannya di samping ketika meninjau aplikasi. Sebagai contoh, jika Anda memiliki bias terhadap orang-orang dengan tattoo, jangan biarkan itu mempengaruhi keputusan Anda. Sebaliknya, fokuslah pada apakah orang tersebut layak atau tidak untuk pekerjaan itu.

Denganm mempertimbangan hal-hal ini, Anda dapat memastikan bahwa anda melakuakn review aplikasi dengan obyektif dan adil. Terima kasih telah membaca artikel ini.

Berbagi :